TASHKILOTDA KADRLAR SIYOSATINI SHAKLLANTIRISH VA UNI AMALGA OSHIRISH STRATEGIYASI
Keywords:
Kadrlar siyosati, kadrlar siyosatining maqsadi, xodimlar zaxirasi, karera, strategiya.Abstract
Ushbu maqola tashkilotlarda kadrlar siyosatini shakllantirish va uni amalga oshirish strategiyasiga bag‘ishlangan bo‘lib, zamonaviy, kreativ va ishchan kadrlarni shakllantirish, tarbiyalash va kelgusida ularning yuqori rahbar lavozimlarda faoliyat yuritishiga sharoit yaratib berishdan iborat. Kadrlar siyosatining maqsadi-tashkilotni o‘z vaqtida, talablarga javob beradigan va kreativ fikrlaydigan kadrlar bilan ta‘minlash va ularni yuksaltirishdan iborat. Tashkilotning kadrlar siyosatiga turli omillar ta‘sir qiladi, ularning ta‘siri ostida uni to‘g‘irlash yoki butunlay o‘zgartirish mumkin. Tashkilotda kadrlar siyosatining eng muhim jihati shundaki, rahbar toifasidagi xodimlar zaxirasi bilan ishlashdir. Xodimlar zaxirasi-tashkilotning yuqori lavozimlariga xodimlarni tayyorlab borish (o‘qitish, malakasini oshirish) tushuniladi. Milliy iqtisodiyotning barcha sohalarida aniq maqsadli ishlab chiqilgan milliy kadrlar siyosati endi shakllanib kelmoqda va ushbu maqolada ularni qanday amalga oshirish rejasi ochib berilgan.
References
1.O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, 03.10.2019 yildagi PF-5843-son
2.В.Umurzaqov, G.Abdurahmanova, S.Xolmuratov Korxonada kadrlar siyosati (oliy ta’lim muassasalari talabalari uchun oʻquv qoʻllanma) - T.: «Fan va texnologiya», 2019
3.Q.X.Abduraxmonov va N.Q.Zokirova Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi. –T.: “Fan va texnologiya”, 2013
4.https://www.saneg.com/uz/page/19-kadrovaya-politika
5.Www. Bibliofond.ru (referativ ma’lumotlar sayti)
