Nogironligi bo’lgan shaxslarning mehnatga oid huquqiy munosabatlarda ishtiroki.
Keywords:
nogironligi bo’lgan shaxs, TIEK, xalqaro tashkilotlar, bandlike, mehnat sharoitlari, ijtimoiy himoya.Abstract
Ushbu maqola ayrim toifadagi xodimlar sifatida nogironligi bo’lgan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari sohasidagi O’zbekiston Respublikasi va xorijiy mamlakatlar mehnat qonunchiligi tahliliga bag’ishlangan. Shuningdek mazkur maqolada, nogironlik tushunchasining xalqaro tasnifi, nogironligi bo’lgan xodimlarning mehnat sohasida huquqlari , imtiyoz va kafolatlari yoritilgan.
References
O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. –Toshkent: O‘zbekiston, 2023.
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi –T.: Adolat, 2023. 30-apreldagi yangi nashr.
Tursunоv Y., Usmаnоvа M. Mеhnаt huquqi. Dаrslik T. TDYI kichik nаshriyoti. 2006 y. 251 – bеt.
Декларатция о правах инвалидов (утв, Резалюцией тринадцатой сессии Генералной Ассамблеи ООН 3447(ххх) от 9 декабря 1975 г,)
O’zbekiston Respublikasi ,,Aholi bandligi to’g’risida’’gi qonuni 20.10.2020 yil 642-son
Tojikiston Respublikasi Mehnat kodeksi. 2016-yil 17-iyul.
Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 11.12.2017 y. 09/17/965/0393-son
Sh.A.Ismoilov. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari. Yuridik fanlar doktori ilmiy darajasini olish uchun tayyorlagan dissertatsiyasi. TDYU-2020 111-b
Леонтьев Д. А., Александрова Л. А. Вызов инвалидности: от проблемы к задаче // 3-я Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной психологии: Материалы сообщений. — М.: Смысл, 2010.
